Как помочь работодателю взять на работу иностранца с патентом.

Множество мигрантов сталкивается с трудностями в поиске работы, в особенности это касается мигрантов из безвизовых стран, получивших патент. Работодатели просто не хотят брать на себя лишние обязательства и разбираться в миграционных законах. Если при трудоустройстве вы сможете убедить работодателя, что вы сами знаете законы и будете следить за соблюдением сроков, продлением своей регистрации и уплатой НДФЛ, возможно, ему будет проще сделать выбор в вашу пользу, учитывая ваш ответственный подход к делу. Все, что необходимо, это предоставить работодателю информацию, которую можно в электронном или печатном виде приложить к резюме. Работодатели, которые все же могут принять на работу иностранца, имеющего нужные профессиональные навыки, часто думают, что всем иностранцам нужно разрешение на работу, они не знают, что такое патент и как он работает, так что в начале вашего информационного текста укажите, что с 2015 года граждане безвизовых стран получают патент вместо разрешения на работу. Какую информацию необходимо указать по патенту? патент оформляется на 1 год; работник платит НДФЛ ежемесячно, помимо взносов, которые удерживает работодатель (например, страхование); для приема на работу сотрудника, имеющего патент, предприятию не нужны никакие квоты с 2015 г.; в Москве на патенте не указывается должность, так что работать можно по любой специальности, но только в г. Москва, т.к. патент действует только в том регионе, в котором он выдан; единственное, что должен сделать работодатель, это указать в трудовом договоре реквизиты патента сотрудника, полиса его мед. страховки, и в течение трех рабочих дней со дня заключения договора отнести его в УВМ МВД. И это может сделать сотрудник лично при наличии нотариальной доверенности. Договор нужен в первую очередь для продления миграционного учета, и для продления патента без выезда за границу. поставьте работодателя в известность, что ему не придется заниматься вашей постановкой на миграционный учет ( или оговорите условия, если придется). можно поставить работодателя в известность о штрафах в случае неофициального оформления, или отсутствия уведомления МВД в течение трех дней с момента принятия иностранного сотрудника на работу. Информацию можно оформить в виде письма или памятки в свободной форме, чтобы работодателю было удобно с ним ознакомиться и принять правильное решение в вашу пользу.